（2012年4月28日修訂）

為切實(shí)加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)最高人民法院《人民法院工作人員處分條例》、江蘇省高級人民法院《關(guān)于在全省法院建立廉政談話制度的意見》和市紀(jì)委、市委組織部的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條  對有輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的法院工作人員，要進(jìn)行誡勉談話。

第二條  本院干警（含合同制人員）、基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一，予以誡勉談話：

（一）違反政治紀(jì)律行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的；

（二）應(yīng)當(dāng)給予警告處分，但主動交待違紀(jì)違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉造成不良影響；

（四）組織紀(jì)律性差，違反規(guī)章制度，經(jīng)批評教育后仍不改正的；

（五）群眾觀念不強(qiáng)，對當(dāng)事人態(tài)度粗暴，造成不良影響或被群眾投訴反映問題較多；

（六）違反社會管理秩序、職業(yè)道德和社會公德，造成不良影響的；

（七）不服從分配的；

（八）鬧無原則糾紛，造成不良影響的；

（九）民主測評優(yōu)稱率低于60%的；

（十）公務(wù)員年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

（十一）其他情形，造成不良影響，尚不夠紀(jì)律處分的。

第三條  實(shí)施誡勉談話，由法院紀(jì)檢監(jiān)察部門組織、安排。談話前要履行審批手續(xù)，原則上由法院紀(jì)檢監(jiān)察部門依干部管理權(quán)限提出建議，報(bào)本院院長、紀(jì)檢組長批準(zhǔn)后實(shí)施。對基層法院院長的誡勉談話，由本院院長批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四條  對基層法院院長的誡勉談話，由本院院長或者由院長委托紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)；對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的誡勉談話，由中級法院紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)，所在法院院長參加。對中層領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由紀(jì)檢組長或者分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人參加。對普通干警的誡勉談話，由本院監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，所在部門主要負(fù)責(zé)人參加。

第五條  誡勉對象在一年內(nèi)不得參加評優(yōu)、入黨，不得提拔晉級并扣發(fā)年終考核獎25%（績效獎、目標(biāo)獎、公務(wù)員考核獎）。一年內(nèi)被誡勉談話兩次的，扣發(fā)全年年終獎。

第六條  誡勉談話情況記入干警個人廉政檔案。

第七條  本制度由紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。