本報記者 鄭衛平 本報通訊員 趙德剛 左 晟

從2021年開始，江蘇省漣水縣人民法院全力打造青年干警“攀登者”培育計劃，通過組建青年“攀登者”“前行者”團隊，抓好青年干警“選、育、管、用”各環節，使一大批青年干警快速成長成才，帶動和推進了漣水法院的跨越式發展和整體形象的顯著提升。2021年、2022年連續兩年，該院9項重點辦案質效指標均全部進位并保持在全省法院第一方陣，在全市法院綜合考評中位居前列，審判質效專項考核居全市第一，全縣高質量跨越發展考核榮獲第一等次，被評為全省法院類型化糾紛訴調對接工作先進集體。

“擇優選拔+分類培養+動態管理”

以嚴密程序選人才

2021年2月26日，漣水法院會議室內座無虛席，參加青年干警“攀登者”培育計劃筆試的干警們全神貫注、奮筆疾書，偌大的考場內只能聽到筆尖接觸到試卷時發出的聲音。

“我去年總共結案358件，帶領法庭順利創成省級‘青年文明號’，今年的目標是要打造精品案例……”

“在確保辦案質效的前提下，我計劃今年每周精讀一篇全國法院學術討論會獲獎論文，彌補自身在調研方面的不足……”

述職評議會現場，參加競選的干警依次發言，結合精心準備的PPT，既盤點過去、又緊盯當前、更著眼未來，述出實實在在的“干貨”。競選演講中，大家將一年來踏石留印、抓鐵有痕的工作實績反映出來，還找出自身業務“堵點”所在，提出務實管用、切中要害的對策。

“目前，我們面臨著中堅力量年齡老化、人才斷層等困境，‘攀登者’培育計劃就是要通過完善的機制、豐富的活動、濃厚的氛圍，培育出一批政治堅定、業務精通、作風優良的高素質青年人才。”漣水法院副院長王士貴介紹，“該計劃以適應‘建設現代化法院，打造高質量司法’工作主題，以精準發現為基礎，以重點培養為途徑，以考核管理為保障，突出‘實戰、實用、實效’導向。”

“攀登者”的選拔過程在堅持把“嚴”字貫穿始終的同時，注重提高人才培養的針對性。漣水法院政治部主任孫兆斌介紹說：“此次選拔不管是流程設計細致度、考題嚴謹度，還是面試考官專業度等方面，都是反復論證、精益求精，確保選拔公平公正。”

通過“筆試+面試+述職”三輪競爭，漣水法院最終在參加選拔的40周歲以下青年干警中，選拔出10名“攀登者”和20名“前行者”作為培養對象。

隨后，漣水法院出臺《青年干警“攀登者”培育方案》《“攀登者”團隊參與特色亮點、重點調研、信息宣傳工作方案》《青年干警“攀登者”培養對象考核管理辦法（試行）》等規范文件，充分尊重干警意愿，按照培育業務精英、調研精英、文秘骨干等方向，結合干警特長、培養潛力和崗位需求，量身定制個性化培養方案，推行“一人一訓一計劃”，提升人才培養精準性和實效性。

入選“攀登者”“前行者”并非一勞永逸、一成不變。半年考核成績不合格的，予以提醒督促；全年考核不合格的，則予以退出。同時依次從“前行者”、其他青年干警中等額擇優選拔填補空缺。今年年初，經過考核，部分“攀登者”團隊成員被調整退出，院黨組根據退出名額，遵循優中選優的原則，增補6人分別進入“攀登者”“前行者”行列。

2021年遺憾未能進入培育計劃的青年法官王麗，一直力爭辦理精品案件，她審理的朱某訴馮某、朱某某生命權、身體權、健康權糾紛一案，在央視《今日說法》欄目播出。憑借工作中的出色表現，2022年1月，王麗在“攀登者”第二次選拔中躋身“攀登者”行列。原先作為“前行者”之一的青年干警孫藝耘，經過一年的歷練，組織協調、文稿寫作等方面能力均得到大幅提升，從而順利跨入“攀登者”行列，同年被推選為縣政協委員。孫藝耘表示，青年干警“攀登者”培育計劃給優秀的青年干警提供了盡情展示自己的舞臺，動態選拔機制在催生青年干警前行動力的同時，確保每位青年干警都有足夠的機會。

“AB崗+傳幫帶+上掛外派”

以扎實舉措強素質

“‘攀登者’培育計劃既是青年干警成長成才的推進器，也是我院吸引人才、選拔人才、留住人才、成就人才的創新平臺。如‘攀登者’成員呂高美，之前是法官助理，進入‘攀登者’團隊后，掛鉤辦公室承擔綜合文稿寫作任務，文字水平突飛猛進，綜合能力得到提升，現被提拔為辦公室主任，同時被選為市人大代表。”王士貴介紹道。

據了解，漣水法院建立“AB”雙崗位工作機制，綜合部門的“攀登者”成員同時掛入業務庭審判團隊，擔任法官助理等司法輔助人員，通過參與協助辦案、觀摩庭審等方式，強化審判實踐。業務部門的“攀登者”成員同時掛鉤綜合部門工作，承擔部分綜合文稿寫作、調查研究等任務，促進青年干警在理論與實踐互動中提升能力。

“這次起草《提升審判效率十項措施》文件，讓我的能力得到鍛煉和提升，導師每一次的指導修改都給我帶來了不同的收獲，有時只是一個詞之間的變化，就能體現出截然不同的效果，讓我深刻感受到精益求精的工匠精神。”漣水法院“攀登者”培育計劃成員陳明霄說道。

漣水法院通過建立“1+1+2”新型傳幫帶機制，由院庭長擔任導師，1名院庭長結對1名“攀登者”和2名“前行者”，組建10個“攀登者”團隊，帶領青年干警在承辦重大案件、完成重大任務、解決重大難題的工作實踐中積累經驗、增長才干。同時“攀登者”成員可以列席院長辦公會、審判委員會討論重大改革事項、聽取重大案件匯報，提升其綜合能力和業務水平。

漣水法院還制定“攀登者”成員上掛外派年度計劃，每年選派3至5名成員赴省高院、市中院、縣委辦等單位跟班學習，拓寬干警鍛煉培養路徑，開闊干警工作視野，促進青年干警盡快成長成才。截至2023年3月，該院已選派11名青年干警赴省市法院、政法部門等掛職鍛煉、跟班學習，其中1名干警經該院推薦參與援疆計劃，赴新疆生產建設兵團奎屯墾區人民法院掛職副院長鍛煉，提升成長“加速度”。

漣水法院還積極搭建學習交流平臺，定期邀請上級法院、高校等專家專題輔導政治理論、審判業務和綜合文稿寫作，不斷提升干警調查研究和文字寫作能力。每月舉辦一期主題沙龍活動，開展專題學習研討，鼓勵青年干警參加攻讀法律碩士、博士等在職教育，定期組織青年干警參加戶外拓展訓練，提升青年干警團隊協作、擔當作為、創新創造能力。

三年來，“攀登者”成員在主流媒體上發表數篇調研文章，3篇學術論文在全國、全省法院學術討論會上獲獎，信息工作連續兩年在全市排名第一，獲評“全省信息工作表現突出單位”和“全市法院調研信息工作先進集體”。

“壓擔子+拉袖子+掏心窩子”

以嚴管厚愛促成長

“這次論文獲獎讓我重新找回了自信，如果不是領導邊鼓勵邊給壓力，再加上成為‘攀登者’后多次獲得參加專題研討的機會，我可能還跟往年一樣‘顆粒無收’。”談到自己的論文獲得全國榮譽時，“攀登者”成員薛巧玲的眼中泛著激動的淚光。在此之前，薛巧玲僅從事審判輔助工作，雖然也曾寫過學術論文，但苦于沒有指導和寫作氛圍，總是與獎項失之交臂。入選“攀登者”后，薛巧玲充分發掘潛力，逐步成長為寫作能手，多篇調研成果在省市級媒體上發表。這次獲獎是薛巧玲入職8年來在調研工作中取得的最好成績，她真切地體會到“攀登者”這個身份給自己帶來的重大轉變。

同樣在調研信息工作中表現突出的還有青年干警王毛毛，其撰寫的《漣水縣人民法院樹立“精準快”審判管理理念助推審判質效全面提升》入選江蘇法院司法改革案例。王毛毛目前也已走上中層正職崗位。

“研發‘TPPF’審務云推系統是一個全新的知識領域，對我來說具有非常大的挑戰。”作為“TPPF”創新項目的牽頭人，“攀登者”姜宇軒在擔任辦公室主任期間，帶領團隊查閱資料，加班加點對辦案任務分配、數據抓取等進行技術論證。今年年初，漣水法院“TPPF”審務云推系統成功申請國家專利。

這樣年輕有為、被提拔重用的青年干警還有很多。漣水法院打破“論資排輩”傳統觀念的束縛，引入“適崗競爭”中層干部選拔機制，通過各項考核機制給青年干警“壓擔子”，對各方面表現突出的青年干警大膽提拔任用。這些青年干警逐漸成為青年一代干警中的“領頭羊”。“攀登者”培育計劃實施以來，已有11名成員走上中層正副職領導崗位。

漣水法院把一批又一批的青年干警“扔向”最基層，讓青年干警在基層服務與考驗中磨煉成長。該院于2021年初啟動“N+1”示范人民法庭建設，轄區三個人民法庭全部由“攀登者”團隊成員擔任人民法庭庭長，深入基層一線開展司法服務鄉村振興工作，人民法庭走出了一條特色化發展之路。大東人民法庭在2022年全市人民法庭考核中位列第一。2021年，江蘇省高級人民法院在該院掛牌成立蘇北首家“服務鄉村振興實踐基地”。

青年干警培養既要嚴管又要厚愛。漣水法院黨組織將政治教育作為“攀登者”培育的第一課，通過組織參觀廉政教育、紅色教育基地，聆聽革命前輩、老黨員講黨史，深入開展理想信念教育，引導青年干警胸懷大志，明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、干干凈凈做事。

“做時代發展的追尋者，不做目光短淺的保守者；做改革發展的踐行者，不做按部就班的平庸者；做積極向上的歷練者，不做安于現狀的懶惰者；做勇于創優的爭先者，不做碌碌無為的落后者；做司法公正的守護者，不做規矩紅線的觸碰者”。在“攀登者”培育計劃實施之初，漣水法院院黨組就對“攀登者”培養對象提出“五做五不做”的希望和要求。

“最近工作壓力大嗎？”“家里情況如何，有沒有什么困難？”“工作中有沒有什么棘手的問題？”為更加深入了解青年干警的思想、工作情況，進一步激發干警干事創業熱情，2023年新春伊始，漣水法院院黨組成員與“攀登者”培養對象逐一談心談話。來自貴州的楊源坤由衷地感嘆道：“雖然遠離家鄉，但領導和同事都把我當親人，法院就是我的家。”